"Аутстаффинговые компании - это узаконенные лазейки для фактически бесконтрольного завоза мигрантов и важный фактор черного рынка гастарбайтеров. Особенно - иностранные! Их следует законодательно запретить. Сложность в том, что как правило их трудно выявить из-за смешанной специализации. Это как аптека, но с алкогольным баром внутри. Значит, надо учиться отделять овец от козлищ", - считает председатель партии "РОДИНА", депутат Госдумы Алексей Журавлев.
До недавнего времени отношения заказчика и компании-аутстаффера законодательством никак не регламентировались, но в 2016 году в силу вступает новый закон № 116-ФЗ, который вводит понятие "заемный труд" и устанавливает четкие правила использования сторонних работников. Согласно этому закону, срок предоставления услуг заемного персонала не должен превышать 9 месяцев, но с некоторыми категориями граждан агентство-аутстаффер может заключить срочный договор на срок до 5 лет. Кроме того, поправки к закону запрещают использование заемного труда, если заказчик находится в состоянии банкротства, во время забастовки коллектива или для обеспечения рабочих мест, где условия труда признаны вредными (3-я и 4-я степень) или опасными.
Начиная с 1 января 2016 года услуги по аутстаффингу смогут оказывать лишь частные и государственные агентства занятости, получившие соответствующую аккредитацию. Кроме того, компания, предоставляющая услугу, должна иметь уставной капитал в размере не менее 1 млн рублей, не иметь долгов по налоговым выплатам, а руководитель обязан быть дипломированным специалистом в области кадрового дела.
